La oficina es aquel espacio donde tú y tus colaboradores pasan gran parte del día. Se estima que pasas hasta nueve horas en este lugar donde realizas las diferentes labores de tu empresa, entonces ¿por qué no tenerlo en óptimas condiciones y renovar?
La renovación de tu oficina promueve un uso de espacios más eficiente además de otros beneficios.
Una remodelación de tu oficina, puede mejorar tanto la productividad como la eficiencia de tus trabajadores. Los espacios transformados, incrementan el compromiso de tu equipo de trabajo y mejoran la comunicación.
Ahora el diseño de las áreas de trabajo no solo debe servir para fines laborales. Se trata de satisfacer y estar más en sintonía con las necesidades emocionales y psicológicas de los individuos.
La renovación de tu oficina promueve un uso del espacio más eficiente. Un nuevo diseño permite dar un acomodo práctico al espacio, permitir la visibilidad y el movimiento de las personas.
Sabemos que la productividad es un aspecto primordial en toda empresa y para lograrlo debes ofrecerles a tus empleados productos para trabajar de una manera eficiente. El mobiliario dentro de tu empresa debe brindar un aspecto único y profesional.
Las políticas para preservar el medio ambiente ya son consideradas un plus. La sociedad espera que las empresas tengan un rol activo en este aspecto. Por eso, ya no es aceptable ocupar espacios que abusen del aire acondicionado o de la iluminación artificial.
Antiguamente, los metros cuadrados de las oficinas estaban relacionados al puesto de trabajo. Solo los gerentes podían tener una bella oficina con vistas. Sin embargo, ahora este modelo de trabajo ha quedado obsoleto. Si decides remodelar tu oficina opta por los “Espacios de trabajo basados en actividades”.
Esto significa que se equipan áreas para diferentes propósitos. Por ejemplo, hay salas de conferencias, zonas para reuniones informales, áreas para llamadas, etc. Lo importante de esta forma de organizar los lugares de trabajo es que todos pueden hacer uso de estos recursos. Ya no se clasifica por cargos, sino por necesidades.